Actualización Legislación Laboral Chilena
Capacitación a través de Impulsa Personas Sence y Particular.
Código Sence: 1237979954
Fecha de realización: 05 al 29 de Noviembre 2018.
Lugar: Avda. Colon 8049, hualpén.
Duración: 80 horas.
Forma de pago: Contado.
Relator: Ingrid Haydée Sandoval Fernández.
Profesión: Contador General, ex funcionaria de Previred.
Dirigido a:
Empresas, profesionales, técnicos en administración, contador general, RR.HH. y remuneraciones.
OBJETIVO: Entregar al personal de la empresa que se desempeña en el área de RR.HH. y remuneraciones, conocimientos y estrategias para cumplir un óptimo desempeño en el cargo en que se desarrollan, proporcionándoles herramientas teóricas y prácticas, aprovechando la tecnología disponible.
Lo anterior será presentado con tecnologías innovadoras, en forma personalizada, acompañándoles durante todos los módulos hasta el término del curso.
OBJETIVO GENERAL
Al término del curso los participantes contarán con los conocimientos teóricos y prácticos para aplicar técnicas para la actualización de la legislación laboral chilena, dominando los cambios de la legislación laboral chilena y la plataforma virtual de Previred adecuadamente, considerando los aspectos más relevantes de la reforma laboral chilena dentro de su organización.
Consulta a través de este formulario:
Características del curso
- Lecciones 22
- Cuestionarios 0
- Duración 80 horas
- Nivel de habilidad Básico
- Idioma Español
- Estudiantes 0
- Certificado Si
- Evaluaciones Si
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Unidad 1: Identificar el código del trabajo en su formalidad y obligaciones, tanto de parte de los empleadores, como de los trabajadores, en aras de lograr una excelente relación laboral
Unidad 2: Analizar estrategias o métodos para la buena aplicación de las obligaciones de los trabajadores y de los empleadores, como lo señala el código del trabajo
- Concepto de la jornada de trabajo; reglamentaciones, descansos y feriados
- Registro control de asistencia, fiscalizaciones y sanciones
- Jornada ordinaria y extraordinaria
- Conceptos, requisitos formalidades, remuneraciones consideradas para el cálculo de horas extraordinarias
- Dictámenes, fiscalización, sanciones
- Procedencia, contenido
- Formalidades, fiscalización y sanciones
Unidad 3: Utilizar técnicas para las causales del término de contrato, tales como los desahucios, y despidos por acoso sexual y laboral
Unidad 4: Aplicar técnicas para la aplicación del término del contrato o finiquito de trabajo
- Pagos y procedimientos en caso de negación de la firma del contrato por parte del trabajador de acuerdo a la legislación vigente.
- Concepto y contenido del finiquito del contrato de trabajo
- Reserva de derecho
- Pago diferido de las obligaciones que emanan del finiquito
- Formalidades de otorgamiento del finiquito
- Procedimiento por negativa del ex trabajador a firmar finiquito
- Dictámenes de finiquitos
